依據(jù)我國個人所得稅關(guān)于計稅依據(jù)規(guī)定的內(nèi)容，可以通過支付方式的改變、收人類型的轉(zhuǎn)變、收人性質(zhì)的變異、支付次數(shù)的增多等方式影響或減少個人所得稅的計稅依據(jù)，進而降低個人所得稅稅收負擔(dān)。工資、薪金福利化。工資、薪金實行的是累進稅率，當(dāng)累進到一定程度，新增薪金帶給納稅人的可支配現(xiàn)金將會逐步減少，所以把納稅人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供福利，在帶來相同消費滿足程度的同時，還可少繳個人所得稅。具體而言，可以采取以下兩種方式:一是企業(yè)提供住所。如果企業(yè)為員工提供租房補貼，則租房補貼費采取企業(yè)支付或支付個人現(xiàn)金兩種不同的方式，就會造成個人的稅收負擔(dān)和收人水平的差異。
所得稅的計稅依據(jù)
所得稅的計稅依據(jù)
因此，在受聘時，個人應(yīng)與雇主協(xié)商，由雇主支付個人在工作期間的寓所租金，而薪金則在原有基礎(chǔ)上做適當(dāng)調(diào)整，這樣一來，雇主的負擔(dān)不變，個人則可因此降低個人所得稅中工薪應(yīng)負擔(dān)的稅收。二是企業(yè)向員工提供福利設(shè)施。由企業(yè)向員工提供的各種福利設(shè)施，若不能將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金，則不被視為工資收人，從而無須計算個人所得稅。這樣，企業(yè)通過提高職工福利、增加其物質(zhì)滿足，也可少納所得稅。比如，企業(yè)提供免費膳食或者由企業(yè)直接支付搭伙管理費、使用企業(yè)提供的家具或住宅設(shè)備、企業(yè)提供辦公用品和設(shè)施、企業(yè)為職工成立教育基金等。更新時間：2020-05-12 17:00
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