股票期權計劃或實施方案,實行股票期權激勵。員工持股計劃(ES()P)的概念最早形成于20世紀50年代.現(xiàn)已在世界各發(fā)達國家得到廣泛的發(fā)展，國內也正在逐步引進這種管理機制，股票期權將其當作二板市場公司上市的必要條件。狹義的員工人股，股票期權是指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度;廣義的員工持股，股票期權是指職工通過持有本企業(yè)的部分特殊股權，股票期權以此參與企業(yè)經營管理和剩余利潤分配，從而形成一整套完整的企業(yè)管理體系。從員工福利的角度而言，股票期權還可把員工持股計劃定義為將部分或全部資產投資于雇主證券的稅收優(yōu)惠的雇員退休金計劃。

    股票期權員工持股有:非杠桿型和杠桿型股票期權計劃、股票增值權和股票贈予等。股票的來源，一般為雇主預付工資協(xié)助員工依其自由意志，股票期權按照市場價格或比市場價格低的價格，股票期權從市場或一單位購得的股票。從管理層面來看，員工持股計劃的意義在于:實施員工持股計劃的企業(yè)更容易獲得投資者的信任，有利于吸引戰(zhàn)略投資者;股票期權可推動企業(yè)上市并提高企業(yè)的總體價值;股權分散可降低資本風險和經營風險，股票期權避免惡意收購行為的發(fā)生。

 

股票期權計劃或實施方案,實行股票期權激勵更新時間:2020-04-21 09:54:27