什么是人才管理辦法
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內(nèi)容介紹：
關(guān)于印發(fā)《北京市引進人才管理辦法（試行）》的通知
京人社調(diào)發(fā)〔2018〕38號
各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，市政府各委、辦、局人事處，各市屬機構(gòu)人事處，各相關(guān)單位：
現(xiàn)將《北京市引進人才管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真組織實施。
北京市人力資源和社會保障局
2018年2月28日
北京市引進人才管理辦法（試行）
第一條 為進一步優(yōu)化本市人才隊伍結(jié)構(gòu)，加強首都經(jīng)濟社會發(fā)展的人才保障，根據(jù)《關(guān)于率先行動改革優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》（京發(fā)〔2017〕20號）、《關(guān)于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》（京政發(fā)〔2017〕38號）及國家和本市引進人才相關(guān)政策精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 圍繞北京“四個中心”戰(zhàn)略定位和城市總體規(guī)劃布局，立足首都經(jīng)濟社會發(fā)展的多樣化人才需求，堅持政治站位，堅持首善標準，以德為先，通過多種方式不拘一格地為本市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體引進緊缺急需人才。
第三條 建立優(yōu)秀人才引進的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續(xù)：
�。ㄒ唬�“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家；
�。ǘ�“萬人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關(guān)村(6.700, -0.04, -0.59%)“高聚工程”的入選人；
�。ㄈ﹪易罡呖茖W技術(shù)獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術(shù)獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。
第四條 支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進人才：
�。ㄒ唬┰诰┏袚鷩液捅臼锌萍贾卮髮ｍ棥⒅卮罂萍蓟A設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀人才團隊，其領銜人可辦理人才引進；由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優(yōu)秀人才團隊的成員可申請辦理人才引進；
�。ǘ┙�3年累計自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創(chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進；近3年累計自主投入1億元以上（含）或近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，由2名主要創(chuàng)始人或核心合伙人推薦，其團隊成員可申請辦理人才引進；
�。ㄈ┦袑俑鲄^(qū)（含經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)）、集團總公司及其他相應單位實施的重點人才工程中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的入選人，可申請辦理人才引進。
第五條 加大科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
�。ㄒ唬�“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上（含）發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟社會效益的；
（二）在本市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的（企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍，注冊在本市其他區(qū)域的為6倍）；
�。ㄈ┰诒臼行姓䥇^(qū)域內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)服務機構(gòu)、金融機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創(chuàng)新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的（機構(gòu)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍，注冊在本市其他區(qū)域的為15倍）；
�。ㄋ模┍臼星嗄暧⒉艅�(chuàng)新實踐基地入站人員，出站后被本設站單位聘用的。
第六條 加大文化創(chuàng)意人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
�。ㄒ唬┰诰┳赃\營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上（含）且年均稅后凈利潤2000萬元以上（含）的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等
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